個性を讃える

ディーゼルの成功の核となるのは社員です。尊敬と責任というコアバリューで結ばれたディーゼルは、世界中に3,000人以上いる多様なチームであり、すべてのチームメンバーがその可能性を最大限に発揮できるような環境作りに取り組んでいます。

人と地球を第一に考える文化を共に作り上げて「For Responsible Living」戦略を実現することが私たちチームの情熱と決意です。

私たちのコミットメントを実現するためには、日々の仕事を通じて持続可能な未来に貢献できるよう、チームの力を高めることから始まります。この文化を根付かせるため、社員一人ひとりがサステナビリティに関する知識を身につけ、学んだことを実践できるよう、社内研修プログラムを開発しました。

一般的なサステナビリティの問題やディーゼルの「For Responsible Living」戦略に関するトレーニングに加え、影響の少ないデニム、責任ある調達、認証、生物多様性など特定のテーマに関するワークショップも開催しています。また、ガイド、ツール、リソースを開発し、年間を通じてチームメンバーの学習と能力開発をサポートしています。

ディーゼルでは多様性と受容に重点を置いています。

当初からディーゼルのプラットフォームを利用して社会的、政治的不公正に挑戦してきました。1994年の「LaChapelle」から2017年の「Go with the Flaw」まで、私たちはマイノリティや代表権の低いグループの個性と平等を擁護しようとする、大胆で受賞歴のあるキャンペーンを制作しています。

2022年2月には、最近の「When Together」キャンペーンが、イタリアのダイバーシティブランドサミットからその多様性を評価され、表彰されました。才能あるフォトグラファーやクリエイターのグローバルネットワークと協力し、人々が笑顔になり、考え、問いかけ、行動できるよう私たちの声を使うことを約束します。

2022年、私たちはTOM OF FINLAND財団と学際的な芸術機関であるThe Communityと提携し、国際展「AllTogether」を開催することができたことを誇りに思っています。ベネチアとパリの間で展示されたこの素晴らしい作品群は、世界中のクィアな想像力の長い遺産を称えるものです。

作品には、アーティスト自身が経験した差別や不当な扱いを物語るものがあります。彼らの回復力と創造性に触発され、真のコラボレーションの精神に基づき、ディーゼルの2022 Diesel Pride Collectionでは、以下の7人のアーティストの作品が展示されます。シルヴィア・プラダ、フロリアン・ヘッツ、パランカ、ピーター・ベルリン、マイケル・カーワン、タンク（ポール・タンカースリー）、ヘザー・ベンジャミンです。

ディーゼルは、何十年にもわたって培ってきた知識と経験を、未来の才能ある人たちと共有する責任を担っています。私たちは、互いに学ぶべきことが多くあり、共に持続可能な未来を想像し、創造していけると信じています。私たちは、ロンドン芸術大学セントラル・セント・マーチンズ校やロンドン王立芸術大学、ミラノPOLIMI経営大学院、ヨーロッパデザイン研究所（IED）、ベネチア国立カ・フォスカリ大学、文化服装学院、SHENKAR College of Engineering, Design and Artを含む世界30以上の大学やアカデミーと協力し、次世代のクリエイターを支援する活動を行っています。

以下は、私たちが若い才能をどのように支援しているかについての最新の例の一部です。

2020年と2021年、ディーゼルは2つのインターナショナル・タレント・サポート（ITS）アワードを主催しました。

学生のファイナリストは、ディーゼルのデッドストック素材を使用し、責任あるデザイン技術を適用して、1着の服をデザインし開発するよう求められました。

Diesel Awardsの受賞者には、賞金とイタリア本社でのインターンシップが与えられました。

ITSコンテストは、20年以上にわたり、世界中の若いクリエイターを発掘し、支援してきた新進デザイナーのための国際コンテストです。

2022年、ディーゼルは世界的に有名な日本の文化服装学院とコラボレーションし、アップサイクルプロジェクトを通じて、次世代のデザイン人材を支援しました。学生たちは創造力を発揮し、ディーゼルのダメージ加工やデッドストック製品、サンプル、その他の産業廃棄物後の素材に新たな命を吹き込むことに挑戦しました。その作品は、文化庁とDIESEL渋谷店で展示されました。